Vad innebär lönetransparensdirektivet?

EU:s lönetransparensdirektiv gäller större arbetsgivare och föreslås bli lag i Sverige. Införandet var tidigare planerat till sommaren 2026. Regeringen har nu pausat arbetet eftersom reglerna bedöms innebära mycket administration. De vill därför omförhandla vissa delar innan ett nytt datum bestäms.

Syftet med direktivet är att göra lönesättningen mer öppen. Anställda och arbetssökande ska få bättre insyn i hur löner sätts hos en nuvarande eller framtida arbetsgivare. Exakt hur den svenska lagen kommer att se ut är ännu inte klart. EU:s regler sätter ramarna, men många detaljer avgörs först när lagförslaget är klart. Du kan läsa mer om lönetransparensdirektivet Diskrimineringsombudsmannens webbplats.

I Visma Lön 600 kan du ta hjälp av rapporten för lönekartläggning. Då får du bland annat information om fördelning mellan antal kvinnor och män i företaget, om medellön, samt lägsta och högsta lön. Välj Utskrift och Spårning - Utskrifter och sedan Övrigt - Underlag lönekartläggning för att få fram rapporten.

För att jämföra vad anställda med en viss roll i företaget tjänar, kan du lägga till kategorier för de olika rollerna. Du lägger upp och väljer kategori för alla anställda vid fältet Kategori lönekartläggning under Personal - Anställda, fliken Rapportering.