Hur vet man om frånvaron är semestergrundande?

Viss frånvaro är semestergrundande enligt semesterlagen. Det betyder att den anställde fortsätter att tjäna in semesterdagar under frånvaron.

Exempel på semestergrundande frånvaro är sjukdom, föräldraledighet, ledighet för vård av sjukt barn (VAB) och havandeskapsledighet.

Frånvaro som normalt inte är semestergrundande är till exempel obetald ledighet, som tjänstledighet för studier eller annat arbete, samt permittering. Om det finns en särskild överenskommelse gäller den i stället.

Frånvaron registreras automatiskt som semestergrundande eller inte för de flesta frånvarotyper, men i vissa fall kan du behöva göra manuella justeringar.

• Vid sjukdom räknas högst 180 kalenderdagar per semesterår som semestergrundande. När du registrerar sjukfrånvaron med snabbvalet Sjuk hanteras detta automatiskt. Om sjukskrivningen fortsätter in i ett nytt semesterår behöver du justera lönearterna manuellt. Läs mer i Hur hanteras långtidssjukskrivning över två semesterår?
• För föräldraledighet och VAB räknas högst 120 kalenderdagar per barn (180 kalenderdagar för ensamstående förälder). Om frånvaron överstiger dessa gränser behöver du avmarkera Frånvaron är semestergrundande i snabbvalet under Lön - Kalender.

Relaterade avsnitt

Sökord: ej semestergrundande lön