Anställda, fliken Semester

Under Lön - Anställda hanterar du registret över företagets anställda. På fliken Semester gör du inställningar för anställdas semester. I avsnittet Löneinställningar kan du läsa om hur du gör inställningar för semester för företaget.

Semester hanteras inte för anställda med anställningstypen Förenklad.

Olika fält visas beroende på vilket semestervillkor som är valt för den anställde. Läs mer i avsnittet Byt semestervillkor hur du byter semestervillkor för en anställd.

Välj detta semestervillkor för anställda som inte ska ingå i semesterberäkningen, inte visas i semesterskuldlistan och inte har rätt till betalda semesterdagar.

Det kan till exempel gälla personer som får styrelsearvode en eller några gånger per år. Det kan också gälla projektanställda som får en engångsersättning för ett uppdrag eller som får timlön där semesterersättningen redan ingår.

Villkoret kan även användas för personer som får arvode. Du behöver inte göra några fler inställningar.

Anställda med semestervillkor 00 kan inte registrera semester med snabbvalet Semester i kalendern. Om den anställde ska ha rätt till betald semester, byt semestervillkor på den här fliken.

Villkor 10 - Semesterlagen, anställd med semesterdaglön väljer du för anställda som i huvudsak får semesterlön baserad på hur mycket de tjänat under intjänandeåret. Villkoret hanterar både semesterdagar och semesterlön.

I vissa fält går det att fylla i eller ändra värden. Andra fält visar ackumulerade värden och går därför inte att ändra.

Aktuell semesterperiod hämtas från inställningar som har under Löneinställningar, fliken Semester. Läs mer i avsnittet Löneinställningar.

Semesterrätten är det antal dagar per år som den anställde har rätt till semester. 25 dagar föreslås automatiskt och är det lägsta antalet dagar enligt semesterlagen. Du kan ändra det om kollektivavtal eller individuellt avtal ger fler dagar. Vissa företag ger också en extra semesterdag när nationaldagen den 6 juni infaller på en helg.

Semesterdagar

Betalda semesterdagar räknas ut automatiskt när du gör semesterårsavslut. Du kan alltid justera antalet dagar.

Om intjänandeåret sammanfaller med semesteråret behöver du själv räkna ut och fylla i betalda dagar för nyanställda.

Uttagna dagar uppdateras automatiskt när du registrerar semesterdagar på en lönekörning. Fältet går inte att redigera manuellt.

Återstående dagar visar skillnaden mellan betalda och uttagna semesterdagar.

Om en anställd har intermittent arbetstid och semestern beräknas med nettosemester visas värdena under Totalt, Uttagna och Återstående som nettodagar.

Obetalda dagar räknas automatiskt ut när du gör semesterårsavslut. Antal dagar går alltid att ändra. Om du valt att intjänandeåret för semestern sammanfaller med semesteråret måste du själv räkna ut och skriva in obetalda dagar för nyanställd personal. Nyanställda har rätt till 25 dagars ledighet utan att ha tjänat in några dagar. En anställd som börjar efter 31 augusti har bara rätt till fem dagars ledighet.

Uttagna dagar uppdateras automatiskt när du registrerar semesterdagar på en lönekörning. Fältet går inte att redigera manuellt.

Återstående dagar visar skillnaden mellan betalda och uttagna semesterdagar.

Om en anställd har intermittent arbetstid och semestern beräknas med nettosemester visas värdena under Totalt, Uttagna och Återstående som nettodagar.

Det är bara anställda med fast månadslön och anställningstypen Komplett som kan ta ut förskottssemester i Lön.

Skriv in antal dagar som den anställde har rätt till i fältet Totalt.

När den anställde har tagit ut förskottssemester visas antal dagar i fältet Uttagna. Fältet Återstående visar skillnaden mellan totalt antal förskottsdagar och uttagna dagar.

Om en anställd har intermittent arbetstid och semestern beräknas med nettosemester visas värdena under Totalt, Uttagna och Återstående som nettodagar.

Använd snabbvalet Semester när den anställde tar ut förskottssemester. Förskottsdagar som inte används tas bort vid semesterårsavslutet. Antalet sätts då till 0 i fältet Totalt.

Läs mer i avsnittet Förskottssemester.

I fältet Uttagna visas totalt antal sparade dagar som tagits ut.

I fältet Återstående visas totalt antal sparade dagar.

Här visas det totala antalet semesterdagar den anställde har kvar: både betalda, sparade, obetalda och förskottsdagar.

Här visas genomsnittlig sysselsättningsgrad beräknat utifrån arbetsschemat för innevarande semesterår. Markera Egen inställning och ange procentsats om du vill ange vilken sysselsättningsgrad som ska användas vid beräkning för den anställde. Läs mer i avsnittet Genomsnittlig sysselsättningsgrad.

Semesterlön

Semesterdaglön räknas automatiskt ut när du gör semesterårsavslut. Fältet visas bara för anställda med semestervillkor 10 och går att ändra. Värdet hämtas när du använder löneart 3220 - Semesterdaglön betald för anställda med fast månadslön eller 3221 - Semesterdaglön betald, timavlönad för anställda med timlön.

Fältet visas för anställda med intermittent arbetstid med semestervillkor 10. Bruttovärdet för semesterdaglön räknas ut automatiskt vid semesterårsavslutet, men du kan ändra det vid behov.

Fältet visas för anställda med intermittent arbetstid med semestervillkor 10. Semesterfaktorn räknas ut genom att företagets ordinarie antal arbetsdagar per vecka (heltid) delas med antalet arbetsdagar per vecka i den anställdes arbetsschema.

Fältet visas för anställda med intermittent arbetstid. Nettovärdet för semesterdaglön räknas ut genom att bruttovärdet för semesterdaglön multipliceras med den anställdes semesterfaktor. Värdet hämtas när du använder löneart 3220 - Semesterdaglön betald för anställda med fast månadslön eller 3221 - Semesterdaglön betald, timavlönad för anställda med timlön.

Semesterfaktorn räknas ut genom att företagets ordinarie antal arbetsdagar per vecka (heltid) delas med antalet arbetsdagar per vecka i den anställdes arbetsschema.

Semesterlönen beräknas vanligtvis enligt företagets inställning för semestervillkoret under Inställningar - Löneinställningar på fliken Semester.

Om du vill ange en personlig procentsats för den anställde markerar du Egen inställning och anger procentsatsen.

Semesterförskottsskuld

När anställda med fast månadslön tar ut förskottssemester beräknas skulden så här:

4,6 % * månadslönen * antal uttagna dagar

Återstående skuld visar hur stor den anställdes skuld är till företaget för utbetald förskottssemester.

Semestervärden för sparade dagar

Du behöver bara skriva in dessa uppgifter manuellt när du börjar använda Lön.

Här väljer du semesterperiod. Du kan lägga till semesterperiod genom att klicka på Skapa ny. Om du vill ta bort semesterperioder klickar du på ikonen med minustecknet längst ut till höger.

Det går inte att ta bort semesterperioder som innehåller uttagna semesterdagar.

Nettodagar används för anställda med intermittent arbetstid. De räknas ut genom att årets sparade bruttodagar delas med den anställdes semesterfaktor.

Semesterfaktorn räknas ut genom att företagets ordinarie antal arbetsdagar per vecka (heltid) delas med antalet arbetsdagar per vecka i den anställdes arbetsschema.

Du kan inte ändra nettodagarna här eftersom de styrs av antalet bruttodagar. Vill du justera nettodagarna behöver du i stället ändra bruttodagarna (antalet i fältet Sparade dgr).

Här kan du ange semesterdaglönen för de sparade dagarna per år. Fältet visas bara för anställda med semestervillkor 10.

Nettovärdet för semesterdaglön visas för anställda med intermittent arbetstid. Det räknas ut genom att bruttodaglönen multipliceras med den anställdes semesterfaktor.

Semesterfaktorn räknas ut genom att företagets ordinarie antal arbetsdagar per vecka (heltid) delas med antalet arbetsdagar per vecka i den anställdes arbetsschema.

Sysselsättningsgraden används vid beräkning av semesterdaglön för sparade dagar. Det räcker inte med att ange sysselsättningsgrad för den semesterperiod som dagarna sparades. För att beräkningen ska bli korrekt måste även sysselsättningsgrad för intjänandeåret av de sparade dagarna anges.

Underlag för semester beräknad t.o.m.

Här visas värden och antal dagar beräknat per dagens datum som registrerats på lönebeskeden under intjänandeåret. Värdena går inte att ändra.

Semestervillkoret kan användas för både tjänstemän och arbetare med fast månadslön. Semesterdaglön och semestertillägg räknas ut som en procentsats av den aktuella månadslönen. Samtidigt beräknas semesterskulden för eventuellt rörligt semestertillägg.

Vid semesterårsavslutet läggs den framräknade rörliga semestertillägget i anställningsregistret och betalas sedan ut som ett engångsbelopp, oftast i samband med huvudsemestern.

Det finns också ett villkor som heter semestervillkor 21. Det är en kopia av semestervillkor 20. Att ha två likadana semestervillkor kan vara praktiskt i flera situationer.

Här är några exempel:

  • Om företaget använder samma typ av semesterberäkning men har olika semesterårsperioder för tjänstemän och arbetare. Då kan du använda semestervillkor 20 för arbetare och semestervillkor 21 för tjänstemän.
  • Om tjänstemän har rörlig semesterersättning som beräknas med en procentsats per dag, medan arbetarnas rörliga semesterersättning beräknas som en procentsats av totalt utbetald rörlig semesterlön.

Semestervillkor 21 är inte aktiverat som standard. Gå till Inställningar - Löneinställningar , fliken Semester för att aktivera det.

I vissa fält går det att fylla i eller ändra värden. Andra fält visar ackumulerade värden och går därför inte att ändra.

Aktuell semesterperiod hämtas från inställningar som har under Löneinställningar, fliken Semester. Läs mer i avsnittet Löneinställningar.

Semesterrätten är det antal dagar per år som den anställde har rätt till semester. 25 dagar föreslås automatiskt och är det lägsta antalet dagar enligt semesterlagen. Du kan ändra det om kollektivavtal eller individuellt avtal ger fler dagar. Vissa företag ger också en extra semesterdag när nationaldagen den 6 juni infaller på en helg.

Semesterdagar

Betalda semesterdagar räknas automatiskt ut när du gör semesterårsavslut. Antal dagar går att ändra, men inte till fler dagar än vad semesterrätten tillåter. I så fall måste även semesterrätten höjas. Om du valt att intjänandeåret för semester sammanfaller med semesteråret måste du själv räkna ut och skriva in betalda dagar för nyanställd personal.

Betalda semesterdagar räknas ut automatiskt när du gör semesterårsavslut. Du kan alltid justera antalet dagar.

Om intjänandeåret sammanfaller med semesteråret behöver du själv räkna ut och fylla i betalda dagar för nyanställda.

Uttagna dagar uppdateras automatiskt när du registrerar semesterdagar på en lönekörning. Fältet går inte att redigera manuellt.

Återstående dagar visar skillnaden mellan betalda och uttagna semesterdagar.

Om en anställd har intermittent arbetstid och semestern beräknas med nettosemester visas värdena under Totalt, Uttagna och Återstående som nettodagar.

Obetalda dagar räknas automatiskt ut när du gör semesterårsavslut. Antal dagar går alltid att ändra. Om du valt att intjänandeåret för semestern sammanfaller med semesteråret måste du själv räkna ut och skriva in obetalda dagar för nyanställd personal. Nyanställda har rätt till 25 dagars ledighet utan att ha tjänat in några dagar. En anställd som börjar efter 31 augusti har bara rätt till fem dagars ledighet.

Uttagna dagar uppdateras automatiskt när du registrerar semesterdagar på en lönekörning. Fältet går inte att redigera manuellt.

Återstående dagar visar skillnaden mellan betalda och uttagna semesterdagar.

Om en anställd har intermittent arbetstid och semestern beräknas med nettosemester visas värdena under Totalt, Uttagna och Återstående som nettodagar.

Det är bara anställda med fast månadslön och anställningstypen Komplett som kan ta ut förskottssemester i Lön.

Skriv in antal dagar som den anställde har rätt till i fältet Totalt.

När den anställde har tagit ut förskottssemester visas antal dagar i fältet Uttagna. Fältet Återstående visar skillnaden mellan totalt antal förskottsdagar och uttagna dagar.

Om en anställd har intermittent arbetstid och semestern beräknas med nettosemester visas värdena under Totalt, Uttagna och Återstående som nettodagar.

Använd snabbvalet Semester när den anställde tar ut förskottssemester. Förskottsdagar som inte används tas bort vid semesterårsavslutet. Antalet sätts då till 0 i fältet Totalt.

Läs mer i avsnittet Förskottssemester.

I fältet Uttagna visas totalt antal sparade dagar som tagits ut.

I fältet Återstående visas totalt antal sparade dagar.

Här visas det totala antalet semesterdagar den anställde har kvar: både betalda, sparade, obetalda och förskottsdagar.

Här visas genomsnittlig sysselsättningsgrad beräknat utifrån arbetsschemat för innevarande semesterår. Markera Egen inställning och ange procentsats om du vill ange vilken sysselsättningsgrad som ska användas vid beräkning för den anställde.

Semesterlön

Den rörliga semesterlönen räknas automatiskt ut vid semesterårsavslutet. Det är viktigt att betala ut den rörliga semesterlönen varje år eftersom den annars försvinner och ersätts av en ny framräknad rörlig semesterlön vid semesterårsavslutet. Exempel på semestergrundande rörlig lön är bonus och provision för tjänstemän och övertidsersättning för arbetare.

Den totala rörliga semesterlönen visas här även när du betalat ut en del.

I fältet visas hur mycket rörlig semesterlön som finns kvar att betala ut. Beloppet hämtas automatiskt när du använder löneart 3231 - Semester rörlig del. Du kan välja att betala ut en del av beloppet.

Semesterförskottsskuld

När anställda med fast månadslön tar ut förskottssemester beräknas skulden så här:

4,6 % * månadslönen * antal uttagna dagar

Återstående skuld visar hur stor den anställdes skuld är till företaget för utbetald förskottssemester.

Här kan du se när förskottsskulden är avdragen i en slutlön eller automatisk avskriven efter att den anställde varit anställd i fem år.

Du kan också göra en eller flera manuella avskrivningar om du vill skriva av förskottsskulden med hela eller del av beloppet tidigare än efter fem år. Klicka på plustecknet på raden Semesterförskottsskuld. Då läggs en ny rad till där du kan lägga in manuell avskrivning.

Semestervärden för sparade dagar

Du behöver bara skriva in dessa uppgifter manuellt när du börjar använda Lön.

Här väljer du semesterperiod. Du kan lägga till semesterperiod genom att klicka på Skapa ny. Om du vill ta bort semesterperioder klickar du på ikonen med minustecknet längst ut till höger.

Det går inte att ta bort semesterperioder som innehåller uttagna semesterdagar.

Nettodagar används för anställda med intermittent arbetstid. De räknas ut genom att årets sparade bruttodagar delas med den anställdes semesterfaktor.

Semesterfaktorn räknas ut genom att företagets ordinarie antal arbetsdagar per vecka (heltid) delas med antalet arbetsdagar per vecka i den anställdes arbetsschema.

Du kan inte ändra nettodagarna här eftersom de styrs av antalet bruttodagar. Vill du justera nettodagarna behöver du i stället ändra bruttodagarna (antalet i fältet Sparade dgr).

Markera denna ruta om den anställde redan fått ut semestertillägget utbetalt för semesterdagarna. Valet visas bara för anställda som har semestervillkor 20 och 21.

Om rutan är markerad värderas dagarna till 4,6 procent. Om rutan inte är markerad värderas varje sparad dag till procentsatsen för semestertillägget + 4,6 procent av den anställdes månadslön.

Sysselsättningsgraden används vid beräkning av semesterdaglön för sparade dagar. Det räcker inte med att ange sysselsättningsgrad för den semesterperiod som dagarna sparades. För att beräkningen ska bli korrekt måste även sysselsättningsgrad för intjänandeåret av de sparade dagarna anges.

Underlag för semester beräknad t.o.m.

Här visas värden och antal dagar beräknat per dagens datum som registrerats på lönebeskeden under intjänandeåret. Värdena går inte att ändra.

Semestervillkoret kan användas för både tjänstemän och arbetare med fast månadslön. Semesterdaglön och semestertillägg räknas ut som en procentsats av den aktuella månadslönen. Samtidigt beräknas semesterskulden för eventuellt rörligt semestertillägg.

Vid semesterårsavslut förs det framräknade rörliga semestertillägget över till anställningsregistret och betalas ut som en engångsutbetalning, oftast i samband med huvudsemestern.

Semestervillkor 21 är en kopia av semestervillkor 20 - Månadslön med semestertillägg + rörliga delar. Att ha två likadana semestervillkor kan vara praktiskt i flera situationer. Här är några exempel:

  • Om företaget använder samma typ av semesterberäkning men har olika semesterårsperioder för tjänstemän och arbetare. Då kan du använda semestervillkor 20 för arbetare och semestervillkor 21 för tjänstemän.
  • Om tjänstemän har rörlig semesterersättning som beräknas med en procentsats per dag, medan arbetarnas rörliga semesterersättning beräknas som en procentsats av totalt utbetald rörlig semesterlön.

Semestervillkor 21 är inte aktiverat som standard. Gå till Inställningar - Löneinställningar , fliken Semester för att aktivera det.

I vissa fält går det att fylla i eller ändra värden. Andra fält visar ackumulerade värden och går därför inte att ändra.

Aktuell semesterperiod hämtas från inställningar som har under Löneinställningar, fliken Semester. Läs mer i avsnittet Löneinställningar.

Semesterrätten är det antal dagar per år som den anställde har rätt till semester. 25 dagar föreslås automatiskt och är det lägsta antalet dagar enligt semesterlagen. Du kan ändra det om kollektivavtal eller individuellt avtal ger fler dagar. Vissa företag ger också en extra semesterdag när nationaldagen den 6 juni infaller på en helg.

Semesterdagar

Betalda semesterdagar räknas automatiskt ut när du gör semesterårsavslut. Antal dagar går att ändra, men inte till fler dagar än vad semesterrätten tillåter. I så fall måste även semesterrätten höjas. Om du valt att intjänandeåret för semester sammanfaller med semesteråret måste du själv räkna ut och skriva in betalda dagar för nyanställd personal.

Betalda semesterdagar räknas ut automatiskt när du gör semesterårsavslut. Du kan alltid justera antalet dagar.

Om intjänandeåret sammanfaller med semesteråret behöver du själv räkna ut och fylla i betalda dagar för nyanställda.

Uttagna dagar uppdateras automatiskt när du registrerar semesterdagar på en lönekörning. Fältet går inte att redigera manuellt.

Återstående dagar visar skillnaden mellan betalda och uttagna semesterdagar.

Om en anställd har intermittent arbetstid och semestern beräknas med nettosemester visas värdena under Totalt, Uttagna och Återstående som nettodagar.

Obetalda dagar räknas automatiskt ut när du gör semesterårsavslut. Antal dagar går alltid att ändra. Om du valt att intjänandeåret för semestern sammanfaller med semesteråret måste du själv räkna ut och skriva in obetalda dagar för nyanställd personal. Nyanställda har rätt till 25 dagars ledighet utan att ha tjänat in några dagar. En anställd som börjar efter 31 augusti har bara rätt till fem dagars ledighet.

Uttagna dagar uppdateras automatiskt när du registrerar semesterdagar på en lönekörning. Fältet går inte att redigera manuellt.

Återstående dagar visar skillnaden mellan betalda och uttagna semesterdagar.

Om en anställd har intermittent arbetstid och semestern beräknas med nettosemester visas värdena under Totalt, Uttagna och Återstående som nettodagar.

Det är bara anställda med fast månadslön och anställningstypen Komplett som kan ta ut förskottssemester i Lön.

Skriv in antal dagar som den anställde har rätt till i fältet Totalt.

När den anställde har tagit ut förskottssemester visas antal dagar i fältet Uttagna. Fältet Återstående visar skillnaden mellan totalt antal förskottsdagar och uttagna dagar.

Om en anställd har intermittent arbetstid och semestern beräknas med nettosemester visas värdena under Totalt, Uttagna och Återstående som nettodagar.

Använd snabbvalet Semester när den anställde tar ut förskottssemester. Förskottsdagar som inte används tas bort vid semesterårsavslutet. Antalet sätts då till 0 i fältet Totalt.

Läs mer i avsnittet Förskottssemester.

I fältet Uttagna visas totalt antal sparade dagar som tagits ut.

I fältet Återstående visas totalt antal sparade dagar.

Här visas det totala antalet semesterdagar den anställde har kvar: både betalda, sparade, obetalda och förskottsdagar.

Här visas genomsnittlig sysselsättningsgrad beräknat utifrån arbetsschemat för innevarande semesterår. Markera Egen inställning och ange procentsats om du vill ange vilken sysselsättningsgrad som ska användas vid beräkning för den anställde.

Semesterlön

Den rörliga semesterlönen räknas automatiskt ut vid semesterårsavslutet. Det är viktigt att betala ut den rörliga semesterlönen varje år eftersom den annars försvinner och ersätts av en ny framräknad rörlig semesterlön vid semesterårsavslutet. Exempel på semestergrundande rörlig lön är bonus och provision för tjänstemän och övertidsersättning för arbetare.

Den totala rörliga semesterlönen visas här även när du betalat ut en del.

I fältet visas hur mycket rörlig semesterlön som finns kvar att betala ut. Beloppet hämtas automatiskt när du använder löneart 3231 - Semester rörlig del. Du kan välja att betala ut en del av beloppet.

Semesterförskottsskuld

När anställda med fast månadslön tar ut förskottssemester beräknas skulden så här:

4,6 % * månadslönen * antal uttagna dagar

Återstående skuld visar hur stor den anställdes skuld är till företaget för utbetald förskottssemester.

Här kan du se när förskottsskulden är avdragen i en slutlön eller automatisk avskriven efter att den anställde varit anställd i fem år.

Du kan också göra en eller flera manuella avskrivningar om du vill skriva av förskottsskulden med hela eller del av beloppet tidigare än efter fem år. Klicka på plustecknet på raden Semesterförskottsskuld. Då läggs en ny rad till där du kan lägga in manuell avskrivning.

Semestervärden för sparade dagar

Du behöver bara skriva in dessa uppgifter manuellt när du börjar använda Lön.

Här väljer du semesterperiod. Du kan lägga till semesterperiod genom att klicka på Skapa ny. Om du vill ta bort semesterperioder klickar du på ikonen med minustecknet längst ut till höger.

Det går inte att ta bort semesterperioder som innehåller uttagna semesterdagar.

Nettodagar används för anställda med intermittent arbetstid. De räknas ut genom att årets sparade bruttodagar delas med den anställdes semesterfaktor.

Semesterfaktorn räknas ut genom att företagets ordinarie antal arbetsdagar per vecka (heltid) delas med antalet arbetsdagar per vecka i den anställdes arbetsschema.

Du kan inte ändra nettodagarna här eftersom de styrs av antalet bruttodagar. Vill du justera nettodagarna behöver du i stället ändra bruttodagarna (antalet i fältet Sparade dgr).

Markera denna ruta om den anställde redan fått ut semestertillägget utbetalt för semesterdagarna. Valet visas bara för anställda som har semestervillkor 20 och 21.

Om rutan är markerad värderas dagarna till 4,6 procent. Om rutan inte är markerad värderas varje sparad dag till procentsatsen för semestertillägget + 4,6 procent av den anställdes månadslön.

Sysselsättningsgraden används vid beräkning av semesterdaglön för sparade dagar. Det räcker inte med att ange sysselsättningsgrad för den semesterperiod som dagarna sparades. För att beräkningen ska bli korrekt måste även sysselsättningsgrad för intjänandeåret av de sparade dagarna anges.

Underlag för semester beräknad t.o.m.

Här visas värden och antal dagar beräknat per dagens datum som registrerats på lönebeskeden under intjänandeåret. Värdena går inte att ändra.

Villkor 30 - Säsongs-/extraanställd med semesterersättning använder du för anställda som får sin semesterersättning vid varje löneutbetalningstillfälle eller som en klumpsumma någon per år, till exempel vid säsongens slut. I båda fallen gäller detta anställda som inte ska ha ut betald semesterledighet utan bara semesterpengar.

Här visas de semestervärden som ligger till grund för semesterersättningen. Du ser också hur stor semesterskulden är och från vilken tidpunkt den är beräknad.

Markera Semesterersättning betalas ut automatiskt vid nästa lönekörning om du vill betala ut semesterersättningen vid varje lönetillfälle.

Om rutan är markerad för en månadsavlönad med innevarande löneperiod, beräknas semesterersättningen på löner och ersättningar till och med avvikelseperioden. Detta eftersom man inte vet vad som kommer att ske under innevarande månad eller under perioden som månadslönen avser. Semesterskulden på semesterskuldlistan kommer därför inte att visa 0.

Semestererersättning beräknas vanligtvis enligt företagets inställning för semestervillkoret under Inställningar - Löneinställningar, fliken Semester.

Om du vill ange en personlig procentsats för den anställde markerar du Egen inställning och anger procentsatsen.

För att underlätta när du ska lägga upp anställda i anställningsregistret kan du kopiera uppgifterna för en anställd. Då skapas en ny anställd och du behöver bara komplettera med uppgifter som är unika för den anställde som ska läggas till i anställningsregistret.

Du kan radera uppgifterna för en anställd så länge det inte finns några lönebesked skapade för den anställde.

Om du har anställda som uppgifterna inte kan raderas för, men där personuppgifterna inte ska sparas längre får du ta bort känslig data. Läs mer i avsnittet Vilka uppgifter ska jag ta bort när en anställd slutar?

Under Visa ändringar ser du vilka ändringar som har gjorts för den anställde. Läs mer i avsnittet Visa ändringar som har gjorts i anställningsregistret

Via knappen Gå till kalendern når du enkelt den anställdes kalender.

Relaterade avsnitt

Vanliga frågor om semester

Registrera anställd

Löneinställningar

Byt semestervillkor

Anställda, fliken Personuppgifter

Anställda, fliken Anställning

Anställda, fliken Lön

Anställda, fliken Skatt

Anställda, fliken Rapportering

Anställda, fliken Lönebesked

Anställda, fliken Ingångsvärden

Sökord: anställningsregister, personalkort, personalregister

Arbeta smartare

Löneteori för nybörjare

Boka kurs för att lära dig Lön

Upptäck våra lönekurser!

Filmer

Registrera anställd

Ingångsvärden i Lön

Se alla filmer om Lön

Lönehantering

Få hjälp med dina frågor om lönehantering i vårt forum

 

Supportforum

Upptäck Lön!