Lön
Vad ska jag tänka på när jag har bytt från Visma Lön 300 eller Visma Lön 600?
Har du tidigare jobbat i Visma Lön 300 eller Visma Lön 600 så kommer du att känna igen dig i Lön, men det finns vissa skillnader. Här är några saker som är bra att ha koll på.
Tänk på att avsätta lite extra tid när du byter till Lön. Du behöver till exempel gå igenom inställningarna för varje anställd, eftersom de läggs upp som utkast i anställningsregistret.
-
Vill du att registreringar från Anställd, Lönebesked, Resor & Utlägg, Tid & Projektplanering eller Byråstöd ska synkroniseras när du skapar lönekörningen kan du välja Inställningar - Löneinställningar och markera rutan Importera registreringar när lönekörning skapas. Du kan också välja att göra detta manuellt genom att markera Importera registreringar när du skapar lönekörningen.
-
När du använder Lön i kombination med Anställd görs inställningar för avtal och arbetsscheman i Lön, och inte som tidigare i Anställd.
-
I arbetsscheman kan du ställa in start- och sluttid för varje arbetsdag. En av fördelarna med det är att du kan få en automatisk beräkning av OB-ersättning. Du kan använda ett standardschema eller skapa egna schema som är anpassade för hur de anställda arbetar i ert företag. Läs mer i avsnittet Skapa eller redigera arbetsschema. Om du vill att vi visar dig hur du gör, klicka på Guida mig i menyraden och välj guiden Arbetsschema.
-
I Lön ska alla anställda som arbetar ha ett avtal eftersom det bland annat styr reglerna kring hur OB och övertid ska beräknas. Läs mer i avsnittet Skapa eller redigera avtal. Om du vill att vi visar dig hur du gör, klicka på Guida mig i menyraden och välj guiden Avtal.
-
Om tjänstemän och arbetare inte har samma löne- och avvikelseperiod kommer inställningen för tjänstemän att föras över. Efter överföringen kan inställningen justeras i Lön på fliken Löner och utbetalningar under Inställningar - Löneinställningar.
-
Om du ska göra uppbokning av semesterskuld kan du läsa hur du gör i avsnittet Uppbokning av semesterskuld.
-
Har du anställda som vill betala in extra skatt kan du läsa om hur du gör i Hur drar jag extra skatt för en anställd?
-
I Visma Lön 300/600 görs ett avdrag på 90 procent från dag 15 för tjänstemän, men i Lön görs sjukavdrag med 100 procent och 10 procent betalas ut i sjuklön.